ما هو الفرق بين وثيقة العمل الحر والسجل التجاري، حيث أن المملكة العربية السعودية أعلنت عن فتح أبواب العمل الإلكتروني لجميع المواطنين والمقيمين فيها، كما وأنها قامت بإصدار وثيقة عمل حر يتمكن من خلالها الأفراد القيام بممارسة أي مهنة يقومون باختيارها، وذلك من ضمن قائمة المهن المحددة التي تقوم وزارة الموارد البشرية بالإعلان عنها، من خلال المقال التالي سوف نتعرف على ما هو الفرق بين وثيقة العمل الحر والسجل التجاري.
ما هو الفرق بين وثيقة العمل الحر والسجل التجاري
حيث أنه يوجد العديد من الفروقات التي توجد بين كل من وثيقة العمل الحر، والسجل التجاري، والتي سوف نوضحها لكم من خلال النقاط التالية:
- السجل التجاري يتم استخراجه من وزارة التجارة،على عكس وثيقة العمل الحر تستخرج من وزارة الموارد البشرية.
- السجل التجاري يتم دفع رسوم اشتراك سنوية له، على عكس وثيقة العمل الحر التي تكون مجانية.
- الموظف الحكومي لا يحصل على سجل تجاري، ولكن يمكن أن يحصل على وثيقة عمل حر.
- السجل التجاري يصدر للعديد من المهن، ولكن وثيقة العمل الحر مهنها محدودة.
- يمكن أن تقتح محل تجاري على السجل التجاري، على عكس وثيقة العمل الحر.
هل تقوم وثيقة العمل الحر عمل السجل التجاري
هذا الأمر غير صحيح حيث أن الغرض من وثيقة العمل الحر هو أن يتمكن الأفراد من ممارسة المهن الحرة التي لن تجدها في أي مركز محدد، كما وأنه يجدر بنا الإشارة إلى أن السجل التجاري من الممكن للشخص أن يزاول من خلاله أي نشاط تجاري يحبه، على عكس وثيقة العمل الحر فهي مقيدة بعدد مهن معينة.
ما هي شروط الحصول على وثيقة العمل الحر
تم وضع بعض الشروط التي يجب أن تتوفر من أجل الحصول على وثيقة العمل الحر، وفيما يلي سوف نتعرف على أهم هذه الشروط:
- المتقدم للوثِيقة يجب أن يكون سعودي الجنسية.
- عمر المتقدم يتراوح بين ثمانية عشر عامًا، وستين عامًا.
- المتقدم يجب أن يحصل على حساب نشط على منصة أبشر الإلكترونية.
- يجب أن يمتلك المتقدم إثبات أهليته لمزاولة المهنة المختارة.
